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5/5 (Aus 1 Bewertungen)

Mainkurstraße 9
63075 Offenbach am Main

Beschreibung

Eine sexy Arbeitgebermarke ist wertvolles Kapital. Es zieht nicht nur Talente an, sondern beeinflusst auch Kunden, Geschäftspartner und Investoren.

Wenn du als Arbeitgeber nicht sexy bist, wirst du Schwierigkeiten haben, die besten Talente zu gewinnen, starke Partnerschaften aufzubauen und neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen.

Ich zeige dir, wie du als Arbeitgeber so attraktiv wirst, dass du die Aufmerksamkeit der besten Talente auf dich ziehst und deine Mitarbeiter gerne bei dir arbeiten. Nur so wirst du in der Lage sein, die besten Talente anzuziehen, Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und langfristigen Erfolg zu gewährleisten.

Verpasse nicht die Chance, dein Unternehmen auf die nächste Stufe zu bringen und die Konkurrenz hinter dir zu lassen. Sei sexy als Arbeitgeber und ernte die Früchte einer engagierten und motivierten Belegschaft.

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2 Bewertungen

GP
| ohne Bewertung
25.08.2015 12:42

Der richtige Kopf am richtigen Platz.
Oder - wie wähle ich passende Mitarbeiter aus.Der passende Kandidat überzeugt nicht nur mit guten Zeugnissen. Fachliche Kompetenz kombiniert mit persönlicher Eignung sind der Schlüssel zur perfekten Besetzung. Es geht schließlich nicht nur darum, Vakanzen schnell, sondern vor allem gut zu besetzen. Ziel ist es, unter Verwendung psychologisch anerkannter Tools und die Begleitung durch erfahrene Berater, passgenaue Charaktere für ein langfristiges Arbeitsverhältnis zu finden. Darüber hinaus werden Fehleinstellungen vermieden und versteckte Talente entdeckt.Warum Potenzialanalyse?Eine wissenschaftliche Potenzialanalyse liefert eine umfassende Beurteilung des Verhaltens, der Ängste, Motivationsfaktoren und Wertevorstellungen. Grundsätzlich soll die Potenzialanalyse dabei eine möglichst genaue Vorhersage über die Erfolgswahrscheinlichkeit der Erreichung bestimmter Ziele bzw. der Zufriedenheit einer Person mit ihrem eingeschlagenen Karriereweg oder Beruf ermöglichen. Die Analyse enthält zusätzlich Informationen, wie die
Person unter Druck und in Stresssituationen arbeitet.Ihre VorteileDie professionelle Personalauswahl weist Vorteile auf, die sich im Laufe einer Anwendung im Coaching oder in der Beratung als Plus erweisen:-Klare Eignungsaussagen wie: Was sind Stärken, Beschränkungen und was macht den besonderen Wert einer Person für das Unternehmen aus?
-Wie ist die bevorzugte Verhaltensweise und wie wird sich dies in der Zusammenarbeit äußern?
-Ansatzpunkte für die Beratung sind klar ersichtlich und führen schnell zum Erfolg.
-Mehr Effizienz und Transparenz im gesamten Einstellungsprozess
-Risikominimierung bei der AuswahlentscheidungWie können wir Ihnen bei der Personalauswahl helfen?Unsere langjährige Erfahrung in der Personalberatung, gepaart mit der unzähligen Auswahl von Fach- und Führungskräften und dem Einsatz professioneller Diagnoseverfahren hilft Risiken und Kosten bei der Einstellungen zu reduzieren. Und Einstellungsprozesse effizienter und erfolgreicher zu gestalten. Rufen Sie gleich an und lassen Sie
sich beraten.

AN
| bewertet mit
25.06.2015 10:28

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